Профсоюзы в КПО Опции

[OleBrumm]

не, я конешно не жалуюсь ))))) но и не сказать што песнь льёца )))))

[Famgr]

хотел бы обсудить с вами КПОшные профсоюзы.

Независимый профсоюз он потому, что от него ничего не зависит, что работодатель скажет тот то и подписывает.
Последний коллективный договор от 2007 года называется найди отличие от 1998.

Профсоюз работников он требует много а получает только палки в колеса и ему нужно действовать радикально.
Это действительно профсоюз тех кто борется за правду.
Проблема в том что их мало...

Но до принятия нового коллективного договора нам нужно набрать всего ничего 400 человек, осталось 3 месяца.

Прикрепленные вами документы чистой воды примитивные агитки. Сразу оговорюсь я член профсоюза ( в КПО не работаю, но также в этом же "Профсоюзе работников КПО и ...").

Избранные члены профсоюза не могут быть уволены или наказаны во время всего периода своей деятельности, плюс два года по её окончании, без согласия профсоюза в котором они состоят.

Смешная фраза. А если ваш избранный представитель (заметьте, таких может быть всего несколько человек, остальные члены профсоюза под эту категорию не подпадают) придет на работу пьяный? Что с ним делать? Два года не увольнять?

Но кроме этого для членов профсоюзной организации, мы должны сделать преимущество, выделяя дополнительную социальную помощь, кроме оговорённой коллективным договором от профсоюзной организации, а именно:

Позвольте поинтересоваться, а КПО то здесь причем? Платите, какие проблемы? Это же ваше личное желание, если члены профсоюза проголосуют вам никто не мешает это сделать. А вот для КПО это не указ. У него единственный документ - это колдоговор.

Ваше пафосное вступление не содержит ни одного факта, что же нарушило КПО. Сейчас действует колдоговор? по которому заработная плата выдается по фиксированному курсу. Когда курс доллара был ниже зафиксированной суммы в КПО был праздник, стал выше - трагедия? По житейски понятно. Но в каком месте нарушение?

По своей сути КПО может все почикать. Единственно что не может КПО, так это нарушать кодекс о труде и уже принятый колдоговор. Так во,т что бы как то сориенироваться в этой дискуссии хотелось бы понять чего добиваемся? И что нарушает КПО?

Для одного трагедия когда жемчуг мелкий, а для другого, когда суп жидкий.

Но до принятия нового коллективного договора нам нужно набрать всего ничего 400 человек, осталось 3 месяца.

Эту часть тоже не понял. Более 400 чтобы было большинство и прошел ваш вариант? Насколько я в курсе, если на предприятии несколько профсоюзов, то в обсуждении колдоговра принимают участие все участники на паритетной основе. Т.е вы в подавляющем меньшинстве? Тогда тем более не понятно о чем речь.

Сообщение отредактировал Famgr - 21.2.2009, 23:03